Treinamento
Seus primeiros anos em qualquer uma das Quatro Grandes serão fortemente focados em
obter uma qualificação profissional. Dependendo da sua área de interesse, você pode se
tornar um revisor oficial de contas, um consultor fiscal oficial ou um atuário qualificado. Se
você for trabalhar em consultoria, pode não precisar de uma qualificação profissional, mas
ainda assim terá muito treinamento.
Todas as quatro empresas acreditam no desenvolvimento flexível e reconhecem que todos
aprendem de maneira diferente – mas ainda têm interpretações ligeiramente diferentes sobre
o que isso significa.
A PwC trabalha no sistema de camaradagem com um colega um pouco mais experiente
mostrando a você as cordas. Você também terá um parceiro ou diretor mentor para ajudá-lo
em seu caminho.
A Deloitte também enfatiza a orientação e os programas de desenvolvimento flexíveis
juntamente com suas qualificações profissionais.
Além de usar o e-learning, a EY se concentra no ensino por meio de experiências e coaching. É
a única das empresas cujas páginas de treinamento mencionam o uso de suas habilidades para
retribuir à comunidade.
A KPMG é talvez a melhor para orientá-lo em suas qualificações profissionais e tem uma
comunidade de trainees chamada Academia para ajudar a dar um toque mais social ao
treinamento.
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